Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na nábor v personálnej agentúre
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na nábor v personálnej agentúre, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, výber a umiestnenie talentovaných kandidátov pre našich klientov. Táto pozícia vyžaduje silné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a schopnosť budovať vzťahy s klientmi a kandidátmi. Ako špecialista na nábor budete úzko spolupracovať s klientmi na pochopení ich potrieb a požiadaviek na zamestnancov. Budete zodpovedný za vytváranie a udržiavanie databázy kandidátov, vedenie pohovorov a poskytovanie spätnej väzby. Vašou úlohou bude tiež sledovať trendy na trhu práce a prispôsobovať náborové stratégie tak, aby sme zabezpečili najlepšie možné výsledky pre našich klientov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti v oblasti náboru, byť orientovaný na výsledky a mať schopnosť pracovať samostatne aj v tíme. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete sa stať súčasťou dynamického tímu, radi vás privítame.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a výber vhodných kandidátov pre klientov.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s klientmi.
- Správa a aktualizácia databázy kandidátov.
- Poskytovanie spätnej väzby kandidátom a klientom.
- Sledovanie trendov na trhu práce.
- Prispôsobovanie náborových stratégií podľa potrieb klientov.
- Účasť na náborových podujatiach a veľtrhoch práce.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo personálneho manažmentu.
- Silné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom a rýchlo sa meniacom prostredí.
- Orientácia na výsledky a schopnosť dosahovať stanovené ciele.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť trendov na trhu práce.
- Schopnosť budovať a udržiavať vzťahy s klientmi a kandidátmi.
- Vysoká úroveň organizačných schopností.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom kandidátov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď klient nie je spokojný s kandidátom?
- Ako sledujete a prispôsobujete sa trendom na trhu práce?
- Aké metódy používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako by ste opísali svoj prístup k budovaniu vzťahov s klientmi?
